Trouver sa PFMP en CAP

L'élève en PFMP reste sous statut scolaire. Les PFMP suivent les articles D. 124-1 à D. 124-9 du Code de l'éducation. Avec une déclaration de dérogation, l'élève peut être autorisé à utiliser des machines, appareils ou produits normalement interdits aux mineurs.[1]

Le calendrier

• CAP en 2 ans : 12 à 14 semaines de PFMP au total selon la spécialité, soit 6 à 7 semaines par année.[2]
• CAP en 1 an : au moins 5 semaines de PFMP. CAP en 3 ans : les volumes sont adaptés aux besoins des élèves dans le projet d'établissement (le texte ne donne pas de chiffre).[3]
• CAPa : 18 semaines au plus de formation en milieu professionnel sur le cursus (chiffre donné par l'arrêté sur l'allocation). La durée exacte d'un CAPa par voie scolaire n'a pas été trouvée sur chlorofil (à vérifier).[4]

Les démarches, étape par étape

1. Notez les dates de vos PFMP. Votre lycée les fixe et les donne en début d'année.
2. Faites votre liste d'entreprises. Ouvrez la page « débouchés » de votre filière, choisissez votre commune, notez une dizaine d'entreprises et leur activité.
3. Préparez votre CV et votre lettre. Faites-les relire par votre professeur d'enseignement professionnel.
4. Appelez ou passez en personne. Demandez le responsable ou le chef d'équipe ; notez le nom, la date et la réponse.
5. Passez l'entretien (voir préparer un entretien).
6. Faites signer la convention avant le premier jour. Rapportez-la complète à votre lycée.[5]
7. Pendant la PFMP, remplissez votre livret de suivi ; en cas d'absence, prévenez le lycée et l'entreprise le jour même.
8. À la fin, l'entreprise vous remet l'attestation de stage : gardez-en une copie.[6]

Où chercher en Guyane

Chaque page « débouchés » donne le nombre d'entreprises de la filière dans chaque commune, les plus grands employeurs et la liste complète, commune par commune. Commencez par les entreprises proches de chez vous ou de votre établissement.

• Commerce, vente et relation client
• Gestion administrative, transport et logistique
• Bâtiment et travaux publics
• Bois, menuiserie et agencement
• Électricité, énergie et numérique
• Hôtellerie, restauration et alimentation
• Hygiène, propreté et environnement
• Industrie, production et maintenance industrielle
• Maintenance des véhicules et des matériels
• Mode, textile, beauté et métiers d'art
• Sanitaire, social et services à la personne
• Sécurité
• Enseignement agricole

Qui peut vous aider

• Chambre de commerce et d'industrie de la Guyane (CCI Guyane)[7] : Chambre consulaire des entreprises : son Point Orientation Apprentissage (Point OA) informe sur les métiers et l'alternance, propose une bourse d'offres (stages, apprentissage, emploi), des mini-stages de découverte pendant les vacances scolaires et une aide à la recherche de stage ; elle gère aussi un CFA et un médiateur de l'apprentissage.
• Chambre de métiers et de l'artisanat de Guyane (CMA Guyane)[8] : Chambre consulaire de l'artisanat : elle oriente les jeunes qui veulent devenir apprentis chez un artisan et les artisans qui veulent recruter ; elle publie une page d'outils pour chercher un contrat en alternance.
• Chambre d'agriculture de la Guyane[9] : Chambre consulaire agricole (installation, élevage, formalités, formations) : interlocuteur pour repérer des exploitations agricoles ; aucune page dédiée aux stages ou à l'apprentissage n'a été trouvée sur son site.

Lettre et appel types

Complétez les zones ……… avec vos informations. Une lettre courte, adressée à une personne nommée, a plus de chances d'être lue.

Lettre de demande

Appel téléphonique

La convention

• Chaque stage ou PFMP a une convention entre le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'établissement. L'enseignant référent et le tuteur la signent aussi. Elle contient des mentions obligatoires : horaires, gratification, activités…[5]
• Un tuteur d'entreprise ne peut pas suivre plus de 3 conventions en cours. Un enseignant référent suit au plus 16 stagiaires à la fois dans le scolaire et 24 dans le supérieur.[10]
• Nombre de stagiaires présents la même semaine dans un organisme : au plus 15 % de l'effectif (arrondi à l'entier supérieur) à partir de 20 personnes, au plus 3 stagiaires en dessous de 20. Pour les PFMP obligatoires, le recteur peut porter ce nombre à 20 % (effectif de 30 ou plus) ou à 5 stagiaires (effectif de moins de 30).[11]
• Un stage ne peut servir ni à occuper un poste permanent, ni à faire face à un surcroît temporaire d'activité, ni à occuper un emploi saisonnier, ni à remplacer un salarié absent.[12]

Vos droits et votre sécurité

• Un jeune de moins de 18 ans ne travaille pas plus de 8 heures par jour ni plus de 35 heures par semaine. Il existe des dérogations limitées (au plus 5 heures de plus par semaine, avec l'accord de l'inspecteur du travail après avis médical).[13]
• Au-delà de 4 h 30 de travail par jour, le jeune a droit à une pause d'au moins 30 minutes consécutives.[14]
• Le travail de nuit est interdit aux mineurs : de 22 h à 6 h entre 16 et 18 ans, de 20 h à 6 h avant 16 ans.[15]
• Repos quotidien d'au moins 12 heures consécutives (14 heures avant 16 ans) et deux jours de repos consécutifs par semaine.[16]
• Les mineurs ne travaillent pas les jours fériés.[17]
• Travaux réglementés : l'employeur ou le chef d'établissement peut y affecter des jeunes en formation pendant 3 ans à compter de l'envoi de la déclaration de dérogation, adressée à l'inspection du travail avant l'affectation. Conditions : évaluation des risques et prévention, formation à la sécurité, encadrement par une personne compétente, avis médical d'aptitude chaque année.[18]

Pour tous les élèves, mineurs ou majeurs :

• L'élève en PFMP reste sous statut scolaire. Les PFMP suivent les articles D. 124-1 à D. 124-9 du Code de l'éducation. Avec une déclaration de dérogation, l'élève peut être autorisé à utiliser des machines, appareils ou produits normalement interdits aux mineurs.[1]
• Le stagiaire suit les règles des salariés de l'organisme pour la durée maximale de présence, le travail de nuit, le repos et les jours fériés. On ne peut pas lui confier de tâches dangereuses.[19]
• Un stage ne peut servir ni à occuper un poste permanent, ni à faire face à un surcroît temporaire d'activité, ni à occuper un emploi saisonnier, ni à remplacer un salarié absent.[12]
• Le stagiaire a accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant et à la prise en charge des frais de transport, comme les salariés. Pour un stage de plus de deux mois, la convention prévoit des congés et des autorisations d'absence. Il a aussi droit à des congés en cas de grossesse, de paternité ou d'adoption.[20]

Si vous vous sentez en danger, si l'on vous confie un travail interdit ou si l'on vous parle mal, quittez la situation et appelez votre professeur référent ou votre lycée le jour même.

Allocation et frais

• L'État verse une allocation aux lycéens de la voie professionnelle qui préparent sous statut scolaire un diplôme de niveau 3 ou 4 (Éducation nationale, Agriculture ou Mer), dans un établissement public ou privé sous contrat d'association.[21]
• Montants en vigueur le 2 octobre 2026, par jour de PFMP réellement effectué : CAP 1re année 10 € ; CAP 2e année 15 € ; CAP en 1 an 15 € ; CAP en 3 ans 15 € pour les deux dernières années ; bac pro seconde 10 € ; première 15 € ; terminale 20 € ; bac pro en 1 an 20 €.[22]
• Allocation PFMP (Éducation nationale), applicable dans les départements et régions d'outre-mer dont la Guyane : forfait par jour de PFMP effectué. CAP : 1re année 10 €/jour (max 350 €), 2e année 15 €/jour (max 525 €). Bac pro : 2de 10 €/jour (max 300 €), 1re 15 €/jour (max 600 €), terminale 20 €/jour (max 800 € en 2026-2027, soit 8 semaines). Bac pro agricole, 2de : 10 €/jour (max 300 €). Sans effet sur le revenu imposable ni les allocations des familles.[23]
• Le montant est le forfait journalier multiplié par le nombre de jours de PFMP réellement faits ; les jours d'absence ne comptent pas.[24]
• L'allocation est versée après chaque PFMP faite sous convention, par l'Agence de services et de paiement, sur le compte bancaire de l'élève ou de ses représentants légaux (zone SEPA). Le chef d'établissement l'attribue et réunit les pièces : convention, attestation de stage, identité, RIB, autorisation du représentant légal si l'élève est mineur.[25]
• L'allocation s'ajoute à la gratification de stage si l'élève en reçoit une. Elle ne peut être ni cédée ni saisie.[26]
• La gratification est obligatoire quand le stage ou la PFMP dans un même organisme dure plus de deux mois, consécutifs ou non, sur une même année scolaire ou universitaire. Elle est versée chaque mois et n'est pas un salaire.[27]
• L'allocation PFMP ne rembourse pas les frais de déplacement ou d'hébergement ; ils sont « possiblement » couverts par les établissements, les collectivités ou les lieux d'accueil (voir la convention de PFMP). Aucune aide au transport propre aux élèves en PFMP en Guyane n'a été trouvée sur un site officiel.[28]

Tous les montants et plafonds : les PFMP, durée et allocation.

Pour aller plus loin

• Les PFMP : durée et allocationSemaines par année, montants par jour
• Que deviennent les élèves ?Insertion lycée par lycée
• Se déplacer pour un stageCars, bus, avion, aides
• Où se faire aider en GuyaneCCI, CMA, CFA, missions locales
• Le CAP en apprentissageÂge, salaire, aides