Le contrat d'apprentissage en 2026 : âge, durée, salaire et aides

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail : vous êtes salarié de l'entreprise et vous suivez des cours dans un centre de formation d'apprentis (CFA). Vous préparez un diplôme, du CAP au master, sans payer la formation.

Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?

• On peut signer un contrat d'apprentissage de 16 ans à 29 ans révolus au début de l'apprentissage.[3]
• Un jeune d'au moins 15 ans peut commencer un apprentissage s'il a terminé la classe de 3e (premier cycle du secondaire).[4]
• La limite de 29 ans ne s'applique pas notamment : travailleur handicapé reconnu, projet de création ou de reprise d'entreprise qui exige le diplôme, sportif de haut niveau inscrit sur la liste officielle, nouveau contrat pour un diplôme de niveau supérieur, contrat précédent rompu sans que ce soit la volonté de l'apprenti ou pour inaptitude temporaire.[5]
• Dans certains cas (nouveau contrat vers un diplôme plus élevé, contrat précédent rompu sans faute de l'apprenti ou pour inaptitude temporaire), l'apprenti peut avoir jusqu'à 35 ans révolus, à condition qu'il ne se passe pas plus d'un an entre les deux contrats.[6]

Durée et organisation

• Le contrat d'apprentissage (ou la période d'apprentissage d'un CDI) dure de 6 mois à 3 ans ; en principe, la durée du cycle de formation du diplôme.[7]
• Le contrat d'apprentissage peut être un CDD ou un CDI ; en CDI, il commence par la période d'apprentissage.[8]
• Le temps de formation au CFA ne peut pas être inférieur à 25 % de la durée totale du contrat (sous réserve des règles du certificateur du diplôme).[9]
• Le temps passé au CFA est du temps de travail effectif : il est payé.[10]
• La formation en entreprise et la formation au CFA doivent commencer au plus tard 3 mois après le début du contrat.[11]
• Un jeune qui n'a pas encore trouvé d'employeur peut commencer sa formation en CFA pendant 3 mois au plus, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle ; le CFA l'aide à trouver un employeur.[12]
• En cas d'échec au diplôme, l'apprentissage peut être prolongé d'un an au plus.[13]

Votre salaire

Le salaire minimum de l'apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année du contrat (voir le tableau).[14] Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est de 12,31 € en métropole et en Guyane (et dans les autres DROM sauf Mayotte), soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine.[15] La Guyane a le même SMIC que la métropole ; seul Mayotte a un SMIC différent (9,56 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 449,93 € par mois).[16]

• Le salaire augmente le 1er jour du mois qui suit les 18, 21 ou 26 ans de l'apprenti.[17]
• Un apprenti en licence professionnelle est payé au minimum comme en 2e année de contrat.[18]
• Contrat d'un an au plus pour un diplôme de même niveau que le précédent et en lien direct avec lui : le taux est majoré de 15 points.[19]
• Pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € par mois) ; la part au-dessus est soumise. Le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.[20]
• Les avantages en nature (repas, logement) peuvent être déduits du salaire, dans la limite des trois quarts du salaire par mois.[21]

Vos droits

• L'apprenti a 5 semaines de congés payés par an, plus 5 jours ouvrables de congé payé pour préparer ses examens, dans le mois qui les précède.[10]
• Un apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour ni plus de 35 heures par semaine (dérogations limitées).[22]
• Apprenti mineur : travail de nuit interdit (22 h-6 h de 16 à 18 ans ; 20 h-6 h avant 16 ans, sauf dérogations), 2 jours de repos consécutifs par semaine, pas plus de 4 h 30 d'affilée sans pause de 30 minutes, pas de travail les jours fériés.[10]
• Aucune somme ne peut être demandée à l'apprenti ou à ses parents pour signer, déposer ou rompre le contrat.[23]
• Le CFA délivre à l'apprenti une carte d'étudiant des métiers : réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées…), valable sur tout le territoire national, délivrée dans les 30 jours suivant l'inscription.[24]

Période d'essai et rupture du contrat

• Pendant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise, l'employeur ou l'apprenti peut rompre le contrat librement, par écrit.[25]
• Après 45 jours, la rupture est possible par accord écrit des deux parties ; l'apprenti peut aussi partir après avoir saisi le médiateur et respecté un préavis ; l'employeur ne peut rompre que pour force majeure, faute grave, inaptitude, exclusion définitive du CFA ou décès de l'employeur maître d'apprentissage (entreprise unipersonnelle).[26]
• Si l'apprenti est mineur, l'acte de rupture doit aussi être signé par son représentant légal.[25]
• L'apprenti qui obtient son diplôme peut mettre fin au contrat avant la date prévue, en prévenant l'employeur.[27]
• Après une rupture, le CFA permet à l'apprenti de suivre sa formation théorique pendant 6 mois (statut de stagiaire de la formation professionnelle) et l'aide à trouver un nouvel employeur.[28]

Les aides pour l'entreprise qui vous embauche

Ces aides intéressent l'employeur : citez-les quand vous démarchez une entreprise.

• Aide unique : 5 000 € maximum pour la 1re année du contrat, pour une entreprise de moins de 250 salariés qui embauche un apprenti préparant un diplôme jusqu'au bac (niveaux 3 et 4). 6 000 € maximum si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.[29]
• En Guyane, l'aide unique (5 000 €, entreprises de moins de 250 salariés) va jusqu'aux diplômes de niveau 5 (bac+2), au lieu du bac en métropole.[30]
• Une aide exceptionnelle existe pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 dont l'exécution commence avant le 1er janvier 2027, pour les employeurs qui n'ont pas l'aide unique.[31]
• Montants de l'aide exceptionnelle (contrats conclus depuis le 8 mars 2026) : moins de 250 salariés : 4 500 € (niveau 5), 2 000 € (niveaux 6-7) ; 250 salariés et plus : 2 000 € (niveaux 3-4), 1 500 € (niveau 5), 750 € (niveaux 6-7) ; 6 000 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.[32]
• L'employeur n'a pas de demande particulière à faire : il transmet le contrat à son OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion ; le ministère transmet à l'Agence de services et de paiement (ASP), qui verse l'aide chaque mois, avant le salaire, au vu de la DSN, pendant 12 mois au plus.[33]
• La formation de l'apprenti est prise en charge par l'opérateur de compétences (OPCO) de l'entreprise. L'employeur lui transmet le contrat au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent son début ; l'OPCO a 20 jours pour décider de la prise en charge.[10]
• Pour un apprenti qui prépare un diplôme de niveau bac+3 ou plus (niveaux 6 et 7), l'employeur paie une participation forfaitaire de 750 € par contrat (contrats conclus depuis le 1er juillet 2025). Ce n'est pas à l'apprenti de payer.[34]
• En Guyane et dans les autres outre-mer, l'OPCO peut prendre en charge les frais annexes de la mobilité des apprentis vers la métropole ou d'autres territoires d'outre-mer, et moduler la prise en charge des contrats pour l'accompagnement social des apprentis les plus en difficulté.[35]

Les aides pour vous

• Aide Mobili-Jeune d'Action Logement : de 10 € à 100 € par mois pour le loyer (1 100 € au plus par année de formation, sur 2 ans au plus), pour les alternants de moins de 30 ans d'une entreprise privée non agricole, salaire brut au plus égal à 2 240,42 € (120 % du SMIC). Demande dans les 3 mois avant ou les 5 mois après le début du contrat.[36]
• Dans les DROM, dont la Guyane, la condition de distance (plus de 70 km) ou de temps de trajet (plus de 40 minutes) de l'aide Mobili-Jeune ne s'applique pas.[37]
• L'aide de 500 € de l'État pour le permis B des apprentis majeurs est supprimée depuis le 21 février 2026 (loi de finances pour 2026).[38]
• Le « permis à 1 € par jour » reste disponible : prêt à taux zéro de 600, 800, 1 000 ou 1 200 €, pour les 15-25 ans, par une auto-école labellisée.[39]
• Un apprenti de 18 ans ou plus peut toucher la prime d'activité à titre personnel si ses revenus professionnels dépassent 78 % du SMIC net (55 % du SMIC brut sur 169 h) chacun des 3 mois du trimestre de référence (à vérifier).[40]

Et le contrat de professionnalisation ?

• Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (CDD ou CDI) pour obtenir une qualification (RNCP, convention de branche, CQP) ou des blocs de compétences, et pour aider à l'insertion ou la réinsertion professionnelle.[41]
• Il est ouvert aux 16-25 ans révolus pour compléter leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH, ou aux personnes sortant d'un contrat unique d'insertion.[42]
• L'action de professionnalisation dure de 6 à 12 mois ; jusqu'à 24 mois par accord de branche ; jusqu'à 36 mois pour certains publics (jeunes sans qualification, demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an, RSA, ASS, AAH, CUI).[43]
• La formation représente entre 15 % (au moins 150 heures) et 25 % de la durée totale du contrat (davantage par accord de branche). Elle est gratuite pour le salarié.[44]
• Salaire minimum en contrat de professionnalisation : moins de 21 ans : 55 % du SMIC (65 % avec un bac pro ou équivalent) ; 21-25 ans : 70 % (80 %) ; 26 ans et plus : au moins le SMIC et au moins 85 % du minimum conventionnel.[45]
• Il n'y a plus d'aide de l'État pour l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation (supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024) (à vérifier).[46]

Où trouver une offre ?

• La bonne alternance est le site public pour chercher une entreprise ou une formation en alternance. Il répond le 2 octobre 2026 ; l'ancienne adresse alternance.emploi.gouv.fr y renvoie.[47]
• 1jeune1solution.gouv.fr répond le 2 octobre 2026 ; sa page « apprentissage » (/apprentissage) renvoie vers La bonne alternance.[48]
• France Travail publie des offres d'emploi, dont des offres en alternance ; sa recherche d'offres répond le 2 octobre 2026.[49]

Pour repérer les entreprises de votre filière en Guyane, commune par commune, ouvrez la page « débouchés » de votre filière depuis l'accueil des ressources. Pour vous faire aider, voyez où se faire aider en Guyane.